各职能部门、各单位：

为确保2024年度教职工岗位考核工作顺利开展,根据《深化新时代教育评价改革总体方案》等有关规定，参照我校《教职工岗位考核管理办法（修订）》（鲁华宇院政字〔2022〕24号）、《教师养德修为工程实施方案（修订）》（鲁华宇院政字〔2021〕128号）、《关于签订2024年度工作任务书的通知》（鲁华宇院政人字〔2024〕6号）要求，结合学校实际，制定本方案。

一、考核对象

全体教职工、外聘人员、外聘咨询专家等。

二、考核时间

2024年12月13日至23日。

三、考核内容

考核内容包含思想政治、师德师风、业务工作和其他工作等四方面。

（一）思想政治、师德师风

主要考察教职工在热爱祖国、热爱中国共产党、热爱教育事业，遵纪守法、职业道德、严谨治学、学术规范等方面的表现。

（二）业务工作

根据岗位职责，按照人员类别分别进行考核，具体如下：

1.专任教师、实验技术人员：重点考核教学、科研和教育管理服务等工作，包括学科建设、专业建设、课程建设、教学研究与改革、科学研究和产教融合协同育人等方面取得的标志性成果。

2.辅导员：重点考核学生教育管理服务工作，包括第二课堂、党团和班级建设、职业规划与就业创业指导、岗位研究等方面取得的成效。

3.其他人员（含助理级及以上人员）：根据岗位职责和工作内容，考核教育教学管理和服务工作的完成情况，以及参与或推进落实学校关键工作取得的成果。

四、考核工作程序

（一）成立岗位考核工作小组

各部门（单位）分别成立不少于3人的岗位考核工作小组。岗位考核工作小组应包含师德建设工作小组成员。

（二）组织岗位考核

岗位考核工作由人事处牵头，各部门（单位）岗位考核工作小组组织考核评价，确保公平公正。

（三）考核结果反馈

各部门（单位）将教职工个人考核结果进行反馈，为其查找差距、改进工作和提升自我提供依据。

（四）材料报送

各部门（单位）岗位考核工作小组按要求整理、汇总考核相关材料，并在规定时间内报送相关部门。

（五）审核批准

1.人事处审核岗位考核资料，对材料不规范、不完整、不准确的统一返回，相关部门（单位）认真整改并在规定时间内报送。

2.人事处将考核结果报学校岗位考核工作领导小组审批。

五、考核结果

（一）考核结果

1.专任教师、实验技术人员、辅导员考核结果分A、B、C三档，A档占比35%，B档占比62%，C档占比3%。考核结果为A的，绩效工资系数为1.2；考核结果为B的，绩效工资系数为1.0；考核结果为C的，绩效工资系数为0.8。

2.其他人员考核结果为称职和不称职。考核结果为称职的，绩效工资系数为1.0；考核结果为不称职的，绩效工资系数为0.8。

3.外聘人员考核结果分优、良、合格、不合格四档。

（二）出现下列情况之一的，考核结果定为C、不称职或不合格：

1.存在《教育部关于建立健全高校师德建设长效机制的意见》（教师〔2014〕10号）中规定的违反师德行为情形的。

2.存在一级教学（管理）事故、学生教育管理一级重大事件等情形的。

3.实际工作量低于学校工作量考核要求的。

4.自有专任教师、实验技术人员和辅导员入职满两年，因个人原因未取得高校教师资格证的。

5.工作时间内未经学校允许在校外兼职的。

6.拒绝参加岗位考核的。

7.业务工作分值低于最低定额分值的。

8.存在其他违反法律法规、高校教师职业道德等行为的。

（三）结果使用

考核结果用于绩效工资核定、职称评聘、职务晋升、评优树先、岗位调整和合同（协议）续签等。

六、考核工作要求

（一）高度重视。各部门（单位）要高度重视岗位考核工作，严格按照学校要求进行考核，严肃考核纪律，实事求是，确保考核结果客观公正、真实有效。

（二）精心组织。各部门（单位）要本着公平、公正的原则，规范程序，严格把关，按照考核程序组织岗位考核工作。

（三）及时反馈。各部门（单位）应在提交岗位考核资料前，将岗位考核结果反馈给被考核人员。

七、考核资料报送

（一）教职工个人考核资料

1.教职工填写《教职工思想政治表现考核表》（附件1）、《教师师德养成行为清单》（附件2）并手写签名，师德建设工作小组成员签字。填写《2024年度工作项目清单完成情况认定表》（附件3）、《2024年度岗位考核总结表》（附件4）并手写签名，其中个人工作总结1000字以内，岗位考核工作小组成员进行考核打分并签字。

2.外聘人员填写《2024年度工作项目清单完成情况认定表》（附件3）、《2024年度外聘人员岗位考核表》（附件5）并手写签名，师德建设工作小组成员、岗位考核工作小组成员签字。

3.外聘咨询专家填写《2024年度外聘咨询专家工作总结表》（附件6）并手写签名，岗位考核工作小组成员签字。

（二）部门（单位）考核汇总资料

各部门（单位）汇总整理《2024年度教职工思想政治表现考核汇总表》（附件7）、《2024年度教师师德养成行为评价考核汇总表》（附件8）、《2024年度岗位考核成绩汇总表》（附件9，同一考核等次按教职工工号排序）和《2024年度岗位考核分析报告》（附件10）等资料，经审核签字后提交。

（三）考核资料报送要求

1.岗位考核资料数据无误，签字齐全，不得涂改。报送资料按汇总表顺序进行排序。

2.2024年12月17日前，各部门（单位）将附件1-2、附件7-8纸质版一式一份报送至1#405教师发展中心师德建设科，联系人：罗莹，联系电话：7023085（内线8085）。附件7-8电子版发送至教师发展中心邮箱：jsfzzx@huayu.edu.cn。

3.2024年12月23日前，各部门（单位）将附件3-6、附件9-10纸质版（附件4一式两份，其他附件一式一份）报送至行政楼10楼人事处考核评价科，联系人：张依娜、李晓茜，联系电话：7023019（内线8019）。附件9-10电子版发送至人事处邮箱：rsc@huayu.edu.cn。

八、其他事项说明

1.任现职不足3个月的人员按原岗位考核。

2.截至2024年12月12日，试用期未满尚未签订工作任务书的教职工，填写《2024年度岗位考核总结表》（附件4），各部门（单位）根据实际工作开展情况进行考核打分，考核结果为称职、不称职，不参与排名。

附件:

1.教职工思想政治表现考核表（另行下发）

2.教师师德养成行为清单（另行下发）

3.2024年度工作项目清单完成情况认定表（另行下发）

4.2024年度岗位考核总结表（另行下发）

5.2024年度外聘人员岗位考核表（另行下发）

6.2024年度外聘咨询专家工作总结表（另行下发）

7.2024年度教职工思想政治表现考核汇总表（另行下发）

8.2024年度教师师德养成行为评价考核汇总表（另行下发）

9.2024年度岗位考核成绩汇总表（另行下发）

10.2024年度岗位考核分析报告（另行下发）

11.《专业技术职务聘期考核工作量计算办法（试行）》（另行下发）

　　                                                                                                                         山东华宇工学院

                                                                                                                             2024年12月13日